مربيگري مشاوره ، همراهي و پشتيباني حرفه اي افرادي است كه وظايف مديريتي و كنترل دارند و كارشناسان شركتها / سازمانها هستند. هدف مربيگري توسعه بيشتر فرايندهاي يادگيري و عملكرد فردي يا جمعي با توجه به اصولاً حرفه اي است.
به عنوان يك نتيجه و نوعي مشاوره راه حل محور ، مربيگري در خدمت افزايش و حفظ عملكرد است. مربيگري به عنوان يك فرايند مشاوره متناسب با نيازهاي فردي ، از بهبود وضعيت حرفه اي و ايجاد نقش در شرايط طاقت فرسا پشتيباني مي كند.
با بهينه سازي پتانسيل انساني ، توسعه ارزش افزوده و آينده نگر شركت / سازمان ارتقا مي يابد.
از نظر محتوا ، مربيگري تركيبي از پشتيباني فردي براي رسيدگي به موضوعات مختلف و مشاوره شخصي است. در چنين مشاوره اي مشتري تشويق مي شود تا راه حل هاي خود را ارائه دهد. مربي امكان شناسايي علت مشكلات را فراهم مي كند و بنابراين براي شناسايي و حل فرايندهاي منتهي به مشكل استفاده مي شود. در حالت ايده آل ، مشتري مي آموزد كه به طور مستقل مشكلات خود را حل كند ، رفتار / نگرش خود را بيشتر توسعه دهد و به نتايج مثر برسد.
يك ويژگي اساسي مربيگري حرفه اي ارتقا of خودانديشي و درك از خود و گسترش خودكارآمدي يا بهبود امكانات مشتري با توجه به ادراك ، تجربه و رفتار است.
آيا مربيگري روان درماني است؟برخلاف روان درماني ، مربيگري براي افراد "سالم" انجام مي شود و در درجه اول به مشكلات ناشي از نقش حرفه اي اختصاص دارد كه بدون دانش تخصصي مناسب مربي نمي توان با آنها مقابله كرد. بيماري هاي رواني ، اختلالات اعتياد يا ساير اختلالات توانايي كنترل خود منحصراً به حوزه وظايف روان درمانگران ، پزشكان و م institutionsسسات پزشكي با آموزش مناسب تعلق دارد.
آيا توصيه مربيگري است؟مربي نمي تواند جايگزين يك مشاور متخصص شود (به عنوان مثال مشاور مديريت ، مشاور فناوري اطلاعات ، پزشك حرفه اي ، وكيل و غيره). با اين وجود ، مربي اغلب به عنوان يك فرد تماس حرفه اي براي برخي از مسائل ديده مي شود و از او مشاوره يا اظهارات شخصي مي خواهد. اگر اين امر براي فرآيند مشاوره منطقي باشد و مربي از صلاحيت حرفه اي مناسبي برخوردار باشد ، اين مي تواند بخشي از روند مربيگري باشد.
آيا آموزش مربيگري است؟آموزش براي ايجاد خاص رفتارهاي خاص استفاده مي شود ، يعني تمركز معمولاً روي يادگيري الگوي فرايند "ايده آل" است. نيازهاي فردي مشتري تعيين كننده است ، اما تمركز بر روي محتواي آموزش است (به عنوان مثال آموزش فروش ، آموزش ميانه روي ، آموزش بلاغت و موارد ديگر). آموزش مي تواند به عنوان معياري در مربيگري مورد استفاده قرار گيرد ، به عنوان مثال براي اصلاح نقايص رفتاري. سپس مربيگري فرصت و چارچوبي را براي توسعه يا بهبود مهارتهاي خاص فراهم مي كند.
آيا مربيگري مربي است؟مربيگري به معناي "حمايت مالي" بين يك كارمند جوان يا كارمندي است كه به تازگي به يك سازمان پيوسته است و يك مدير باتجربه. وظيفه مربي انتقال دانش خاص سازمان ، ايجاد ارتباط با سازمان و در برخي موارد ارائه مشاوره مربوط به شغل است. راهنمايي با هدف ارتقا pot پتانسيل هاي بالا ، كاهش هزينه هاي نوسان و جلوگيري از درگيري هنگام ادغام كارمندان جديد است. مربيگري ، همانطور كه ما آن را درك مي كنيم ، بنابراين مي تواند يك م additionalلفه اضافي را در چارچوب يك رابطه مربيگري نشان دهد.
- چهارشنبه ۰۵ خرداد ۰۰ ۱۷:۱۰ ۵ بازديد
- ۰ نظر